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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Active directory - les bases
29 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.7/5 (5)
Bootstrap
24 questions pour développeur Junior
4.4/5 (42)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

DĂ©crocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
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Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur go senior
Avant de CliquerCDI
Avant de CliquerCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
≥ 1 an d'experience
4500€ ➞ 5000€/mois
Go
Angular
Flutter
Il y a 3 jours
brand cover
auditeur - inspecteur it h/f
BNP ParibasCDI
BNP ParibasCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
Gestion de projet
Management
Il y a 3 heures
brand cover
intégrateur / designer bpm (camunda) confirmé f/h
Groupe ADENES CDI
Groupe ADENES CDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
37k€ ➞ 44k€/an
Anglais
API REST
C#
Il y a 7 jours

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top47

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

Remote vs bureau : le vrai coût du "full remote" sur la carrière d’un·e dev.

Ah, le télétravail... Travailler en slip (ou en pyjama licorne, on ne juge pas) avec son chat qui tape des "sqdqsdqsd" sur le clavier pendant un déploiement critique. Le rêve, non ? En 2026, ce n'est plus un luxe de privilégié, c'est la norme : 52,8 % des salariés français sont désormais en mode remote, selon l'étude Linking Talents. Mais attendez une seconde avant de résilier votre abonnement Navigo et de partir vivre dans un van au fin fond du Larzac. Et si on vous disais que votre setup de rêve avait un prix caché ? Un prix qui pique un peu, façon bug en production un vendredi à 17h. Entre les salaires qui fondent comme neige au soleil, les factures d'électricité qui explosent et les promotions qui vous passent sous le nez, le coût du télétravail mérite qu'on s'y attarde sérieusement. Sortez vos calculettes (ou ouvrez votre terminal), on va décortiquer tout ça sans langue de bois. Des salaires en chute libre : le "Remote Discount" est réel. C'est la douche froide de 2026. On pensait que le talent n'avait pas de frontières, mais il semblerait que les services RH, eux, aient des cartes géographiques très précises. Aujourd'hui, choisir le full remote, c'est souvent accepter une fiche de paie qui fait la grimace. On observe des écarts allant de 10 à 25 % de moins par rapport aux collègues qui usent les chaises du bureau. Les juniors : un départ avec un handicap moteur. Vous venez de sortir d'école, vous maîtrisez Rust, React et vous avez un portfolio qui brille ? Super. Mais si vous voulez rester chez vos parents en Bretagne plutôt que de venir à Paris ou Lyon, préparez-vous au choc. Un développeur junior en full remote émarge aujourd'hui entre 35 000 € et 42 000 € brut par an. Pendant ce temps, son jumeau maléfique qui accepte d'aller au bureau peut prétendre à une fourchette de 38 000 € à 50 000 €. On parle d'un manque à gagner de 3 000 € à 8 000 € dès la première année. C'est le prix d'un setup de

Pourquoi la tendance DevOps est encore plus forte en 2026 ?

On aurait pu penser que la tendance DevOps n’était qu’une transition, portée par le Move2Cloud en particulier. Les fournisseurs Cloud, le PaaS, ou le Serverless devaient remplacer tous nos ingénieurs infra et plateforme. Et seuls les devs seraient restés irremplaçables. Cela ne se passe pas comme ça. Le DevOps redevient une tendance de premier plan en 2026. Si les Devs ne sont pas encore remplacés par des IAs, ils utilisent maintenant leurs agents pour produire du code. C'est efficace mais imprévisible comme s’il y avait une armée de stagiaires cachés sous le capot de leurs claviers. Dans ce monde probabiliste, le dernier rempart déterministe semble être les DevOps, SRE et les équipes infrastructure. Cependant, l’IA seule ne suffit pas à expliquer le poids qui repose sur leurs épaules d’Atlas cyberpunk. Pourquoi le DevOps est encore le principal chantier en 2026 ? On vous répond avec les trois grandes tendances qui font rentrer le mouvement DevOps dans l’âge de maturité, à marche forcée. L’IA réduit la stabilité des livraisons de 7,2%. L’utilisation de l’IA par les développeurs augmente la surface de changement. Si les process ou le pipeline CI/CD n’était pas assez robuste, ça casse. C’est la conclusion de l’étude DORA 2025 qui portait en particulier sur l’utilisation de l’IA par les développeurs. Et le sujet ce n’est pas que l’IA produit du code de moins bonne qualité. Au contraire, il y a une amélioration de la qualité du code et de la documentation. Et même une baisse de la complexité du code. Que des bonnes nouvelles. “AI-powered self-healing pipelines”. Le monde du DevOps c’est aussi beaucoup d’éditeurs d’outils. Et comme tous les éditeurs de logiciels, ils veulent devenir AI-Native (en anglais). Du coup ils intègrent des fonctionnalité avec de l’IA dans tous les sens. Les effets d’annonces sont très auto-magiques. Un des gadgets à la mode c’est d’avoir un agent qui est

Où sont les développeuses ? Rencontre avec Camille Coutens, la dev qui veut briser l’invisibilité.

Une question simple "Où sont les développeuses ?" , une réponse complexe. C’est la question que s’est posée Camille pendant 8 ans de carrière en tant que développeuse. Après avoir travaillé dans des équipes quasi 100% masculines, elle a décidé de passer à l’action : créer Où sont les développeuses ?, une plateforme pour les rendre visibles, les rassembler et inspirer les prochaines générations. Freelance, entrepreneuse et passionnée de tech, Camille a lancé son projet il y a à peine un mois et demi… et compte déjà 120 développeuses inscrites. On a discuté avec elle de son parcours, de ses motivations, et de son ambition : faire bouger les lignes dans un milieu où les femmes ne représentent que 20% des effectifs. Le déclic : “Je ne connaissais aucune développeuse”. Camille, 8 ans de code et une réalité aussi frustrante qu’une fonction non documentée : “En 8 ans, j’ai bossé avec seulement deux développeuses… contre une vingtaine de développeurs. Un jour, on m’a demandé de recommander une dev, et je n’ai su quoi répondre. J’ai réalisé que je n’en connaissais presque aucune.” Son parcours ? Un mélange d'agences, de start-up, de PME, et aujourd’hui de grands groupes en freelance. Mais c’est une expérience en particulier qui a tout déclenché : un bootcamp d’entrepreneuses, 100% féminin. Pour la première fois, elle discutait tech, projets et ambitions avec des femmes uniquement. “J’ai compris à quel point c’était nécessaire d’avoir des espaces où on est entre nous. Pas pour exclure les hommes, mais pour se sentir libre de parler sans filtre, sans peur d’être jugée ou ignorée.” Résultat ? Où sont les développeuses ? était né. La mission : visibilité, rassemblement, et modèles pour les futures devs. Le site n’est pas “juste” un annuaire. C’est : Un outil de visibilité : “Les développeuses existent, mais elles ne se rendent pas visibles. Pourtant, elles

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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